Hovadiny ze Zákoníku práce: Proč nikdo nezaměstná třicítku? – Stoky Svobodného přístavu (Urza.cz); (S)toky myšlenek Svobodného přístavu (Urza.cz)

Tvrzení, že nikdo nezaměstná ženu okolo třiceti, je sice trochu zavádějící, ale účelem bylo ukázat, kam vedou při hledání práce všechna ta antidiskriminační a další opatření, která mají především „chránit“ zaměstnance.

Důvodem, proč si spousta nadřízených na pohovoru z přihlášených kandidátů nevybere ženu okolo třiceti, je především jejich obava z odchodu na mateřskou dovolenou. On samotný odchod na MD by ještě ani tolik nevadil, vždyť i do té doby může dotyčná odvést kus práce, ale když k tomu připočteme nutnost držet jí místo prakticky po neomezeně dlouhou dobu (prostě dokud bude rodit další děti), nutnost vycházet jí vstříc se vším možným (úprava pracovní doby, pracovního prostředí, nemožnost nařídit přesčasy atd.) a nemožnost dát jí v době těhotenství a mateřství výpověď, není se čemu divit, že se toho zaměstnavatelé obávají. Vtipné na tom je, že i pokud se taková žena na mateřskou v dohledné době vůbec nechystá, nebo ani děti mít nemůže, zaměstnavatel se jí na to na pohovoru ani nesmí zeptat.

Čímž se paradoxně ti, které měl původně zákon chránit, dostávají do situace, kdy jsou předem kvůli těmto zákonům na trhu práce silně znevýhodněni.