Autor: Kajka
Čas: 2017-04-27 00:00:02
Hovadiny ze Zákoníku práce: Výpovědí proti neplodnosti
Zákoník práce 262/2006 Sb. § 53: (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je [..] d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou [..]
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby [..] pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby.
Jeden příklad z praxe. Paní bylo zrušeno místo a dostala výpověď pro nadbytečnost. Podnícena tímto dokumentem přiběhla domů za manželem a hupli na to, v následku čehož otěhotněla. Co to teď znamená pro zaměstnavatele? Její pozice neexistuje, tedy jí nemůže přidělovat žádnou práci. Musí tedy paní na překážkách v práci plně platit až do jejího odchodu na MD. Po ukončení její RD (takže po třech, šesti, devíti letech, podle počtu dětí, protože paní jde plození evidentně snadno) se paní vrátí a opět bude plně placena na překážkách v práci, než jí uplyne zbytek výpovědní lhůty. Proč mi tohle přijde jako hovadina, asi nemusím vysvětlovat :)
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby [..] pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby.
Jeden příklad z praxe. Paní bylo zrušeno místo a dostala výpověď pro nadbytečnost. Podnícena tímto dokumentem přiběhla domů za manželem a hupli na to, v následku čehož otěhotněla. Co to teď znamená pro zaměstnavatele? Její pozice neexistuje, tedy jí nemůže přidělovat žádnou práci. Musí tedy paní na překážkách v práci plně platit až do jejího odchodu na MD. Po ukončení její RD (takže po třech, šesti, devíti letech, podle počtu dětí, protože paní jde plození evidentně snadno) se paní vrátí a opět bude plně placena na překážkách v práci, než jí uplyne zbytek výpovědní lhůty. Proč mi tohle přijde jako hovadina, asi nemusím vysvětlovat :)
Přečtení: 12341
Komentáře
Komentář 13579
Jinak, když Vás tady vidím, tedy spíše čtu, bych poprosil o odpověď na otázku u staršího tématu - lékařské prohlídky:
Čas: 2017-04-13 22:33:36 Autor: LWG (neregistrovaný) Titulek:
Nebyl by odkaz na normu z jiného předpisu, nebo judikát, který dovozuje jako právní následek (neuskutečnění lék. prohlídky) neplatnost (pracovní) smlouvy?
Závorky jsem doplnil nyní pro větší srozumitelnost.
Komentář 13613
Komentář 13580
Komentář 13581
Komentář 13582
Komentář 13583
Dojde to tedy k tomu, ze zeny buou, logicky, jeste hure placene.
Pak nekdo naridi, ze zeny musi brat stejne jako muzi, tak je prestanou zamestnavat uplne a pak to dopadne tak, ze kazda firma bude muset povinne zamestnavat 50% zen, jinak ji zakazou cinnost.
Komentář 13584
Komentář 13585
Komentář 13629