Autor: Kajka
Čas: 2017-04-13 00:00:02
Hovadiny ze Zákoníku práce: Vstupní lékařská prohlídka
Zákoník práce 262/2006 Sb. § 32: V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Nebudu zde citovat Zákon o specifických zdravotních službách, ale prostě pokud zaměstnanec nastupuje na hlavní pracovní poměr, musí na vstupní LP vždy. Grády to začíná nabírat v okamžiku, kdy si uvědomíme, že to musí být před uzavřením pracovní smlouvy, nikoli až před samotným zahájením výkonu práce.
Druhá libová věc je ta (ač už není v ZP přímo obsažena), že pokud takhle povinnost není splněna, je zaměstnanec automaticky považován za zdravotně nezpůsobilého, jeho pracovní smlouva je neplatná a ani pozdější absolvování LP tuto neplatnost nenapraví.
V praxi to znamená toto: Naberete nového zaměstnance, který chce pracovní smlouvu podepsat dopředu (třeba proto, že někde jinde dává výpověď). Vy s ním smlouvu podepíšete, on jde až v průběhu těch dvou měsíců na lékařskou prohlídku a pak Vám začne už s platným osvědčením, že je zdravotně způsobilý, pracovat. Za několik let vám přijde kontrola z inspektorátu práce a vy máte průšvih jako blázen, protože celou dobu zaměstnáváte člověka, který je z pohledu tohoto zhovadilého paragrafu zdravotně nezpůsobilý.
Nebudu zde citovat Zákon o specifických zdravotních službách, ale prostě pokud zaměstnanec nastupuje na hlavní pracovní poměr, musí na vstupní LP vždy. Grády to začíná nabírat v okamžiku, kdy si uvědomíme, že to musí být před uzavřením pracovní smlouvy, nikoli až před samotným zahájením výkonu práce.
Druhá libová věc je ta (ač už není v ZP přímo obsažena), že pokud takhle povinnost není splněna, je zaměstnanec automaticky považován za zdravotně nezpůsobilého, jeho pracovní smlouva je neplatná a ani pozdější absolvování LP tuto neplatnost nenapraví.
V praxi to znamená toto: Naberete nového zaměstnance, který chce pracovní smlouvu podepsat dopředu (třeba proto, že někde jinde dává výpověď). Vy s ním smlouvu podepíšete, on jde až v průběhu těch dvou měsíců na lékařskou prohlídku a pak Vám začne už s platným osvědčením, že je zdravotně způsobilý, pracovat. Za několik let vám přijde kontrola z inspektorátu práce a vy máte průšvih jako blázen, protože celou dobu zaměstnáváte člověka, který je z pohledu tohoto zhovadilého paragrafu zdravotně nezpůsobilý.
Přečtení: 17715
Komentáře
Komentář 13293
Komentář 13295
Komentář 13296
Komentář 13306
a) K doktorovi z pojišťovny. Zkontroluje, že lejstro, které vydal (a jehož kopii má uloženou u sebe v papírové podobě), souhlasí s tím, co nahlásil pojišťovně. Souhlasí.
b) K zaměstnavateli z inspektorátu práce. Zkontroluje, že VLP byla vykonána před podpisem pracovní smlouvy. Byla.
Takže?
Komentář 13307
Komentář 13297
Takže to není až taková hovadina, je to běžná praxe, že se zdravotní způsobilost zkoumá před uzavřením smlouvy (dokonce to je logické!!), že to nařizuje zákon je samozřejmě hovadské, protože paternalistické.
Komentář 13298
Proč by měl mít zaměstnavatel ještě průšvih u nějaké instituce a ještě k tomu po několika letech, kdy se zdravotní způsobilost toho člověka mohla už dávno změnit?
Komentář 13305
Je dobrým zvykem prohlídky po nějaké době opakovat, takže ta vstupní určitě do důchodu nevystačí.
Komentář 13302
(Ledaze pak by to pak obnaselo prohlidky dve, coz by me snad uz ani neprekvapilo.)
Komentář 13311
Komentář 13310